Betriebliche Gesundheitsförderung

Die betriebliche Gesundheitsförderung gewinnt immer mehr an Bedeutung. Gesunde Mitarbeiter sind ein Gewinn für Unternehmen. Und auch die Mitarbeiter profitieren, wenn sie an Ihrem Arbeitsplatz niedrigschwellige Gesundheitsangebote annehmen können.
Ob das Unternehmen bereits ein fest etabliertes Gesundheitsmanagement hat oder ganz am Anfang steht und zunächst mit kleineren betrieblichen Aktionen einsteigen möchte: Die Möglichkeiten der Unterstützung und Gestaltung durch den Betriebsarzt sind sehr vielfältig.

Was ist betriebliche Gesundheitsförderung?

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst alle Maßnahmen und Aktivitäten, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Unternehmen zu fördern. Sie ist ein ganzheitlicher Ansatz, der die physische, psychische und soziale Gesundheit am Arbeitsplatz berücksichtigt.
Die Maßnahmen können sowohl auf das Verhalten von Menschen ausgerichtet sein (Verhaltensprävention), als auch auf Arbeitsbedingungen (Verhältnisprävention). Eine strikte Trennung ist in der Regel gar nicht möglich und auch nicht unbedingt notwendig. Wichtig ist daher auch immer ein ganzheitlicher Ansatz, damit Maßnahmen auch nachhaltig zur Verbesserung beitragen können. Ziel der betrieblichen Gesundheitsförderung ist es, die Arbeitsbedingungen und -strukturen so zu gestalten, dass sie sich positiv auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken.
Nicht nur die Mitarbeiter eines Unternehmens profitieren von solchen Maßnahmen, auch das Unternehmen selbst profitiert von einer Steigerung der Arbeitszufriedenheit und -motivation, einer Reduzierung von Krankheitsausfällen, einer Verbesserung des Betriebsklimas sowie einer Erhöhung der Produktivität und Leistungsfähigkeit.
Eine Auswahl der Angebote:

• Individuelle Beratungen: Herz-Kreislauf-Check, Impfpass-Check, Diabetes-Risiko-Test
• Vorträge und Workshops: Schlaf, Herzgesundheit, Darmgesundheit, Gesunde Augen am Bildschirmarbeitsplatz
• Grippeschutzimpfungen
• Beteiligung an Gesundheitstagen
• Unterstützung bei der Etablierung eines eigenen Gesundheitsmanagements

Je nach den Anforderungen des Unternehmens können weitere Themen relevant sein.
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