Warum das betriebliche Gesundheitsmanagement ein Benefit für Mitarbeitende und Unternehmen ist
In der heutigen Zeit, in der sich die Arbeitswelt ständig wandelt und die Anforderungen an Mitarbeitende zunehmen, gewinnt das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) immer mehr an Bedeutung. Viele Unternehmen versuchen sich für Mitarbeitende attraktiv aufzustellen und gegenüber der Konkurrenz mit Benefits zu positionieren, denn Fachkräftemangel, Work-Life-Balance und New Work verändern auch den Blick der Arbeitnehmenden auf die Unternehmen. Neben Fortbildungen, Teamaktivitäten und finanziellen Benefits ist heute auch die Gesundheit eine wesentliche Säule in der Zufriedenheit auf dem Arbeitsplatz. Das Erkennen immer mehr Unternehmen und investieren in diese.
Erfahren Sie in diesem Beitrag, was genau ein Betriebliches Gesundheitsmanagement ist und wie man dieses in die Unternehmensbenefits integriert.
Warum ist betriebliches Gesundheitsmanagement wichtig?
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein wichtiger Bestandteil für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Denn: Gesunde Mitarbeiter sind nicht nur zufriedener und motivierter, sondern auch leistungsfähiger. Ein gut durchdachtes und auf die Mitarbeitenden und das Unternehmen individuell angepasste BGM hilft, folgende Komponenten zu verbessern:
– Reduktion von Krankheitsausfällen
– Senkung der Fluktuation
– Steigerung der Arbeitszufriedenheit.
Auch im hart umkämpften HR-Markt um Talente und Facharbeitende erhöht ein gesundes Arbeitsumfeld die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber und kann dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten.
Diese Maßnahmen umfassen das betriebliche Gesundheitsmanagements
Es gibt verschiedene Maßnahmen, die Unternehmen im Rahmen ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements umsetzen können, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern. Dazu gehören unter anderem:
– Gesundheitsfördernde Arbeitsplatzgestaltung: Ergonomische Arbeitsplätze, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen, können dazu beitragen, körperliche Beschwerden und Belastungen zu reduzieren.
– Betriebliche Sport- und Bewegungsangebote: Sportliche Aktivitäten am Arbeitsplatz oder die Organisation von gemeinsamen Sportevents fördern nicht nur die körperliche Fitness, sondern stärken auch das Gemeinschaftsgefühl und die Teamarbeit.
– Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Stressmanagementprogramme, Entspannungskurse oder die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle können dazu beitragen, psychische Belastungen zu reduzieren und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
– Gesundheitschecks und Präventionsmaßnahmen: Regelmäßige Gesundheitschecks sowie die Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen können dazu beitragen, Krankheiten frühzeitig zu erkennen und präventiv entgegenzuwirken.
– Förderung einer gesunden Lebensweise: Aufklärungskampagnen zu Themen wie Ernährung, Rauchentwöhnung oder Stressbewältigung können Mitarbeiter dazu motivieren, einen gesunden Lebensstil zu führen.
– Betriebliche Wiedereingliederung (BEM): Nach längerer Krankheit erhalten Mitarbeitende ein Gesprächsangebot, um gemeinsam und strukturiert zu besprechen, welche Maßnahmen für einen gelungenen Wiedereinstieg in die Arbeit erforderlich sind. Dabei können auch der Betriebsarzt oder Ansprechpartner der Rentenversicherung oder Berufsgenossenschaften/Unfallkassen hinzugezogen werden.
Ihr Betriebsarzt unterstütz im Unternehmen bei der Etablierung eines BGM und bei der Auswahl der richtigen Maßnahmen. Kenntnisse über betriebliche Gegebenheiten und die Anforderungen an die Mitarbeitenden sind wertvolle Informationen, die der Betriebsarzt nutzen kann, um die betrieblichen Akteure im Gesundheitsmanagement zu unterstützen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Benefit für Unternehmen und Mitarbeitende
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist kein Luxus, sondern eine Investition in die Zukunft eines Unternehmens.
Indem Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern, können sie nicht nur die Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit steigern, sondern auch langfristig Kosten senken und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken. Es lohnt sich daher, in ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement zu investieren, das die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt und eine gesunde Arbeitskultur fördert.
Hierbei können Sie sich gerne von Arbeitsmedizin Pierau unterstützen lassen .